Regeling privégebruik auto niet van toepassing
In de volgende gevallen mag uw werkgever de regeling privégebruik auto niet toepassen:
- U hebt een bestelauto van uw werkgever die (bijna) uitsluitend geschikt is voor het vervoer van goederen. Dit is bijvoorbeeld het geval als de bestelauto alleen een bestuurdersstoel heeft en de bevestigingspunten van de passagiersstoel zijn weggeslepen of dichtgelast. Voor deze bestelauto moet uw werkgever de bijtelling op een andere manier berekenen. De bijtelling is dan: (het aantal privékilometers x de kilometerprijs van de bestelauto) - uw bijdrage voor het privégebruik.
- U hebt een bestelauto van uw werkgever waarvoor een verbod op het privégebruik geldt. En daarnaast wordt aan de volgende 3 voorwaarden voldaan:
- Uw werkgever legt het verbod schriftelijk vast. De Belastingdienst heeft in overleg met de organisaties VNO en EVO een voorbeeldafspraak gemaakt waarmee het verbod op het privégebruik schriftelijk vastgelegd kan worden. U kunt de voorbeeldafspraak downloaden.
- Uw werkgever controleert de naleving van het verbod. Hij kan dit bijvoorbeeld doen door de kilometerstanden te vergelijken met de meldingen van het aantal gereden kilometers die u met de leasemaatschappij(en) bent overeengekomen of met de hoeveelheid gebruikte brandstof, en door toezicht te houden op verkeersboetes, schademeldingen of tanken buiten werktijd.
- Bij overtreding van het verbod legt uw werkgever u een sanctie op, bijvoorbeeld een geldboete die in verhouding staat met de te betalen loonbelasting/premie volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw over het privégebruik, verhaal op u van de nageheven loonbelasting/premie volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw of ontslag.
- U hebt een bestelauto van uw werkgever die u buiten werktijd niet kunt gebruiken, bijvoorbeeld omdat u de bestelauto buiten werktijd op het afgesloten bedrijfsterrein plaatst.
- U hebt een (bestel)auto waarvoor een (collectieve) afspraak voor het privégebruik geldt. Vraag uw werkgever of dit het geval is.
