U bevindt zich op:
Privé ›Toeslagen ›Informatie over toeslagen ›Kinderopvangtoeslag ›Hoe werkt kinderopvangtoeslag? › Maximum aantal uur
Maximum aantal uur
In 2012 kunt u alleen nog kinderopvangtoeslag krijgen voor de uren die u werkt. U moet uitgaan van de ouder die de minste uren per jaar werkt. Gaat uw kind per week minder uren naar de opvang dan dat u werkt? Neem dan de opvanguren.
De uren waarvoor u maximaal kinderopvangtoeslag kunt krijgen, berekent u zo:
- Gaat uw kind naar de dagopvang? Vermenigvuldig uw gewerkte uren met 140%.
- Gaat uw kind naar de buitenschoolse opvang? Vermenigvuldig uw gewerkte uren met 70%.
In de percentages is rekening gehouden met reistijd en verplichte pauzes.
In de tabel ziet u wat wij onder gewerkte uren verstaan.
|
Mijn situatie |
Gewerkte uren |
|---|---|
|
Ik werk in loondienst, |
Dit zijn de uren die u op jaarbasis betaald krijgt. Werkt u minder uren door ziekte, bijscholing, vakantie, een deeltijd WW-uitkering of ouderschapsverlof? Dan kunt u nog steeds uitgaan van de uren uit uw arbeidsovereenkomst. De uren van uw contract wijzigen namelijk niet als u bijvoorbeeld ziek bent of met ouderschapsverlof gaat. Ook bij onbetaald verlof wijzigt het aantal uur van uw contract meestal niet. Deze situaties hebben dan ook geen invloed op het maximum aantal uur waarvoor u kinderopvangtoeslag kunt krijgen. |
|
Ik ben zelfstandig |
Dit zijn de uren die u op jaarbasis besteedt aan uw bedrijf. Bijvoorbeeld de uren die u in rekening brengt bij uw klanten, de uren die u besteedt aan de bedrijfsadministratie en de uren die u nodig heb om offertes te maken of uw website bij te houden. Maar ook onder andere cursussen en trainingen die u volgt voor uw bedrijf tellen mee. Houd er wel rekening mee dat u deze gewerkte uren aannemelijk moet kunnen maken, bijvoorbeeld met een urenadministratie. Reistijd voor woon-werkverkeer mag u niet meerekenen als gewerkte uren. Hiermee is al rekening gehouden in de percentages. U mag ziekte wel meerekenen. |
|
Ik volg een re-integratietraject, |
Voor u geldt deze maatregel nog niet. U kunt uitgaan van de opvanguren die in uw contract met de kinderopvanginstelling staan. Dit geldt ook als u naast het traject, de cursus of de studie in loondienst werkt of zelfstandig ondernemer bent. Hebt u een partner en is deze in loondienst of zelfstandig ondernemer? Ook dan geldt deze maatregel niet voor u en kunt u uitgaan van de opvanguren uit uw contract met de kinderopvanginstelling. |
Maximaal 230 uur
U kunt per kind voor 230 uur per maand kinderopvangtoeslag krijgen. Dit geldt voor alle opvangsinstellingen samen. Dus als uw kind zowel naar een kindercentrum als naar een gastouder gaat, kunt u in totaal voor maximaal 230 uur kinderopvangtoeslag krijgen. Houdt wel rekening met de gewerkte uren van de ouder die het minste aantal uren per jaar werkt. Hebt u recht op minder dan 230 uur kinderopvangtoeslag? Geef die uren dan door.
Gaat uw kind zowel naar een kindercentrum als naar een gastouder? Dan vergoeden we eerst de uren van het kindercentrum en daarna de uren van de gastouderopvang, tot aan het maximum waar u recht op hebt.
2011 en eerder
Vraagt u kinderopvangtoeslag aan over voorgaande jaren? Voor 2011 en eerder kunt u kinderopvangtoeslag krijgen over maximaal 230 uur opvang per maand. Dit maximum geldt per kind en per opvanginstelling.