Nieuw in 2012

Vanaf 2012 kunt u uw toeslagen regelen met Mijn toeslagen, uw persoonlijke webpagina. Met Mijn toeslagen kunt u heel gemakkelijk toeslagen aanvragen en wijzigen. Ook kunt u hier al uw toeslaggegevens bekijken.

Wetswijzigingen 2012

In 2012 vinden er veranderingen plaats in de kinderopvangtoeslag. Lees hieronder wat de gevolgen voor u zijn. Maak een proefberekening om te zien hoeveel kinderopvangtoeslag u kunt krijgen.

Voor iedereen: u moet zelf meer betalen

De overheid gaat minder bijdragen aan de kosten van kinderopvang. Uw kinderopvangtoeslag wordt daardoor lager. Hoeveel lager, hangt af van uw (gezamenlijke) toetsingsinkomen. Hoe hoger uw inkomen, hoe meer u zelf moet betalen.

Voor iedereen: alleen kinderopvangtoeslag voor gewerkte uren

U kunt alleen nog kinderopvangtoeslag krijgen voor de uren die u werkt. U moet uitgaan van de ouder die de minste uren per jaar werkt. Gaat uw kind minder uren per week naar de opvang dan dat u werkt? Neem dan de werkelijke uren.

De uren waarvoor u maximaal kinderopvangtoeslag kunt krijgen, berekent u zo:

• Gaat uw kind naar de dagopvang? Vermenigvuldig de uren die u werkt, met 140%.
• Gaat uw kind naar de buitenschoolse opvang? Vermenigvuldig de uren die u werkt, met 70%.

In de percentages is rekening gehouden met reistijd en verplichte pauzes.

In de tabel ziet u wat wij onder gewerkte uren verstaan.

Mijn situatie	Gewerkte uren
Ik werk in loondienst, ik krijg stukloon of ik heb inkomsten uit andere werkzaamheden.	Dit zijn de uren die u op jaarbasis betaald krijgt. Werkt u minder uren door ziekte, bijscholing, vakantie, een deeltijd WW-uitkering of ouderschapsverlof? Dan kunt u nog steeds uitgaan van de uren uit uw arbeidsovereenkomst. De uren van uw contract wijzigen namelijk niet als u bijvoorbeeld ziek bent of met ouderschapsverlof gaat. Ook bij onbetaald verlof wijzigt het aantal uur van uw contract meestal niet. Deze situaties hebben dan ook geen invloed op het maximum aantal uur waarvoor u kinderopvangtoeslag kunt krijgen.
Ik ben zelfstandig ondernemer.	Dit zijn de uren die u op jaarbasis besteedt aan uw bedrijf.  Bijvoorbeeld de uren die u in rekening brengt bij uw klanten, de uren die u besteedt aan de bedrijfsadministratie en de uren die u nodig heb om offertes te maken of uw website bij te houden. Maar ook onder andere cursussen of trainingen die u volgt voor uw bedrijf tellen mee. Houd er wel rekening mee dat u deze gewerkte uren aannemelijk moet kunnen maken, bijvoorbeeld met een urenadministratie. Reistijd voor woon-werkverkeer mag u niet meerekenen als gewerkte uren. Hiermee is al rekening gehouden in de percentages. U mag ziekte wel meerekenen.
Ik volg  een  re-integratietraject, een verplichte inburgeringcursus of een studie.	Voor u geldt deze maatregel nog niet.  U kunt uitgaan van de opvanguren die in uw contract met de kinderopvanginstelling staan. Dit geldt ook als u naast het traject, de cursus of de studie in loondienst werkt of zelfstandig ondernemer bent. Hebt u een partner en is deze in loondienst of zelfstandig ondernemer? Ook dan geldt deze maatregel niet voor u en kunt u uitgaan van de opvanguren uit uw contract met de kinderopvanginstelling.

Maximaal 230 uur

U kunt per kind voor 230 uur per maand kinderopvangtoeslag krijgen. Dit geldt voor alle opvanginstellingen samen. Dus als uw kind zowel naar een kindercentrum als naar een gastouder gaat, kunt u in totaal voor maximaal 230 uur kinderopvangtoeslag krijgen. Houdt wel rekening met de gewerkte uren van de ouder die het minste aantal uren per jaar werkt. Hebt u recht op minder dan 230 uur kinderopvangtoeslag? Geef die uren dan door.

Gaat uw kind zowel naar een kindercentrum als naar een gastouder? Dan vergoeden we eerst de uren van het kindercentrum en daarna de uren van de gastouderopvang, tot aan het maximum waar u recht op hebt.

Ik ben zelf gastouder

Hebt u uitsluitend inkomsten uit gasterouderopvang? En gaat uw eigen kind naar de opvang? Dan kunt u geen kinderopvangtoeslag krijgen voor gastouderopvang. U kunt wel toeslag krijgen voor opvang in een kindercentrum.

Ik stop met werken

Werkt u in loondienst en stopt u met werken of wordt u werkloos? Of stopt u uw onderneming en bent u niet meer ingeschreven bij de Kamer van Koophandel? Als uw kind nog naar de kinderopvang gaat, hebt u nog recht op 3 maanden kinderopvangtoeslag voor het aantal uren voorafgaand aan de maand van werkloosheid. Deze 3 maanden gaan in op de 1e dag dat u niet meer werkt. Hebt u na 3 maanden nog geen werk, dan moet u de kinderopvangtoeslag stopzetten.

U kunt pas weer kinderopvangtoeslag krijgen als u weer aan de slag gaat. Gebeurt dat binnen die 3 maanden? Of gaat u binnen 3 maanden een verplichte inburgeringcursus volgen, een re-integratietraject via de gemeente of UWV, of studeren? Als uw kind nog naar de kinderopvang gaat, hoeft u de kinderopvangtoeslag niet stop te zetten. 

Meer informatie

Wilt u de wetsvoorstellen lezen? Kijk dan op www.rijksoverheid.nl.