- Bepalen wat tot het loon behoort
- Uniform loonbegrip voor de loonheffingen
- Loon in geld
- Loon in natura
- (Vrije) vergoedingen en verstrekkingen
- Uitkeringen bij bijzondere gebeurtenissen
- Aanspraken en uitkeringen op grond van aanspraken
- Uitkeringen anders dan op grond van aanspraken
- Afstaan van loon
- Negatief loon
- Verzekeringsuitkeringen belast voor de loonheffingen
Uitkeringen bij bijzondere gebeurtenissen
De volgende uitkeringen bij bijzondere gebeurtenissen zijn onder bepaalde voorwaarden geen loon:
- diensttijduitkering
- (eenmalige) uitkering bij overlijden of invaliditeit
- gouden handdruk
- schade die in het algemeen niet wordt verzekerd
Verstrekkingen met ideële waarde
Als u bij het beëindigen van de dienstbetrekking, ter gelegenheid van een dienstjubileum van een werknemer, een jubileum van de werkgever, of naar aanleiding van feestdagen zaken verstrekt die hoofdzakelijk een ideële waarde hebben, dan behoren deze niet tot het loon. Denk aan een portret dat of een vulpen die uw werknemer krijgt bij een dienstjubileum.
Artikelen die hoofdzakelijk een gebruikswaarde hebben, of relatief waardevolle artikelen behoren wel tot het loon. Dat zijn bijvoorbeeld radio’s, fietsen, televisietoestellen, foto- en filmapparatuur of antiek.
Eindheffing
Voor geschenken in natura die tot het loon behoren, mag u eindheffing toepassen als de waarde van het geschenk niet meer is dan € 70 per kalenderjaar. Is de waarde van het geschenk hoger, dan mag u over het meerdere ook eindheffing toepassen als de waarde van alle verstrekkingen op jaarbasis maximaal € 272 is en maximaal € 136 per geschenk. Ook kunt u tot een bedrag van € 200 gebruikmaken van eindheffing voor bovenmatige verstrekkingen.
Zie ook: Bezwaarlijk te individualiseren loon
