- Bijzondere vormen van loon
- A tot en met B
- C tot en met G
- H tot en met O
- P
- Parkeergelegenheid
- Pensioen-, prepensioen- en VUT-regelingen
- Pensioenregelingen
- Prepensioen- en VUT-regelingen
- Periodieke uitkeringen ter vervanging van gederfd of te derven loon
- Personeelsfeesten, -reizen en dergelijke
- Personeelsleningen
- Persoonlijke verzorging
- Premies ongevallenverzekering
- Privévervoermiddelen voor het werk
- Producten uit eigen bedrijf
- R tot en met U
- V
- W tot en met Z
Prepensioen- en VUT-regelingen
Sinds 1 januari 2005 geldt als uitgangspunt dat een werknemer pas op 65-jarige leeftijd stopt met werken. Dit heeft tot gevolg dat de fiscale faciliëring van (pre)pensioen- en VUT-regelingen vanaf 1 januari 2005 is vervallen. Voor sommige regelingen die al bestonden vóór 1 januari 2005, is hierop een uitzondering gemaakt.
Prepensioenregelingen
Als een prepensioenregeling vóór 1 januari 2005 is ingevoerd, kan deze blijven bestaan volgens de regels die op 31 december 2004 golden, als de prepensioenregeling alleen recht geeft op een of meer van de volgende uitkeringen:
- uitkeringen op grond van aanspraken die vóór 1 januari 2006 zijn opgebouwd
- uitkeringen aan werknemers die vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren, waarbij de regeling voorziet in de mogelijkheid van deeltijdpensioen en bij uitstel van de pensioendatum actuariële herrekening plaatsvindt
Collectieve pensioenregelingen
Bij collectieve pensioenregelingen mogen de aanspraken op vroegpensioen die vóór 1 januari 2005 zijn opgebouwd blijven bestaan volgens de regels die op 31 december 2004 golden. Het moet dan gaan om aanspraken op grond van verplichte deelname aan een collectieve regeling of op grond van individuele aanvullingen op verplichte collectieve regelingen.
Let op!
Bij individuele aanvulling van pensioentekorten moeten rechten op vroegpensioen en prepensioen eerst worden herrekend naar pensioenrechten op 65-jarige leeftijd en kan daarna een eventueel aan te vullen pensioentekort worden berekend.
VUT-regelingen
Als een VUT- en omslaggefinancierde prepensioenregeling vóór 1 januari 2005 is ingevoerd, kan deze blijven bestaan volgens de regels die op 31 december 2004 golden, als de regeling alleen recht geeft op een of meer van de volgende uitkeringen:
- uitkeringen aan werknemers die al vóór 1 januari 2006 een of meer uitkeringen op grond van deze regelingen genoten
- uitkeringen aan werknemers die vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren, waarbij bij uitstel van de pensioendatum actuariële herrekening plaatsvindt (spaar-VUT)
Deze herrekening mag worden beperkt tot 50%.
Bij VUT-regelingen die niet voldoen aan deze voorwaarden moet u 26% eindheffing berekenen over de werkgeversbijdrage. Daarnaast is de bijdrage van uw werknemer nog maar voor de helft aftrekbaar van het loon.
Let op!
Vanaf 2011 wordt de eindheffing op de werkgeversbijdrage 52% en is de werknemersbijdrage niet meer aftrekbaar van het loon.
