- Bijzondere vormen van loon
- A tot en met B
- C tot en met G
- H tot en met O
- P
- R tot en met U
- V
- W tot en met Z
- (Werk)kleding en uniformen
- Werknemers uitgezonden naar het buitenland
- Werknemers uitgezonden naar Nederland
- Werkruimte thuis en inrichting werkruimte
- Woning
- Ziektekosten
- Ziektekostenregelingen
- ZW, Wet Wajong, WAZO, WW, WAO/WIA en overeenkomstige aanspraken
ZW, Wet Wajong, WAZO, WW, WAO/WIA en overeenkomstige aanspraken
De aanspraken op uitkeringen op grond van de ZW, Wet Wajong, WAZO (Wet arbeid en zorg), WW en WAO/WIA zijn vrijgesteld. De uitkeringen zijn wel belast.
Aanspraken die naar aard en strekking overeenkomen met de aanspraken op grond van de werknemersverzekeringen, zijn bijvoorbeeld regelingen voor het toekennen van ziekengeld over wachtdagen of wachtgeld na ontslag.
De op het loon ingehouden werknemersbijdrage in de premie voor regelingen die overeenkomen met ZW, Wet Wajong, WAZO, WW of WAO/WIA, komt in mindering op de loonheffingen (kolom 7 van de loonstaat).
Op verschillende manieren kan zijn voorzien in aanvullende uitkeringen als de werknemer in de WAO/WIA komt:
- De aanspraak is geregeld in de pensioenregeling. De premies voor de aanvulling worden als pensioenpremie behandeld. Voorwaarde is dat er sprake blijft van een zuivere pensioenregeling.
- De aanspraak is niet geregeld in een pensioenregeling. Zij komt wel naar aard en strekking overeen met een aanspraak op een WAO/WIA-uitkering. De aanspraak is vrij en de ingehouden werknemerspremies zijn aftrekbaar voor alle heffingen (kolom 7 van de loonstaat). Van een dergelijke aanspraak is in ieder geval geen sprake als de WAO/WIA-uitkering en aanvulling samen meer bedragen dan het loon dat zij vervangen.
- Er is geen sprake van een aanspraak. De werknemer heeft bijvoorbeeld privé een regeling getroffen met een particuliere verzekeraar. Dit heeft verder geen gevolgen voor de loonheffingen.
