Als directeur-grootaandeelhouder bent u in loondienst van uw bv. Wij gaan voor de hoogte van uw loon uit van het zogenoemde gebruikelijk loon: uw beloning moet in overeenstemming zijn met wat in de markt een gebruikelijke beloning is voor dezelfde arbeid qua niveau en arbeidsduur, als er geen sprake zou zijn van aandeelhouderschap. Uitgangspunt is dat dat loon nooit minder is dan € 41.000. Als u vindt dat uw beloning lager moet zijn, moet u dat aannemelijk kunnen maken. Stel dat u een loon van tenminste € 41.000 in aanmerking hebt genomen, maar wij vinden dat te laag. In dat geval moeten wij aannemelijk kunnen maken dat dat bedrag lager is dan 70% van wat in de markt gebruikelijk is.
Let op!
Om de positie van de directeur-grootaandeelhouder (DGA) te verbeteren, wordt de gebruikelijkloonregeling met ingang van 1 januari 2010 versoepeld. De gebruikelijkloonregeling is vanaf 1 januari 2010 niet meer van toepassing als het gebruikelijk loon niet hoger is dan € 5.000 per jaar. In deze gevallen hoeft er dan geen loonadministratie te worden opgezet, tenzij de bv feitelijk loon betaalt. De grens van € 5.000 geldt voor het totaal van de werkzaamheden die de DGA voor een concern verricht, de grens wordt dus niet per bv getoetst.
Uw bv moet de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet van 4,95% voor u inhouden en afdragen. Uw bv is niet verplicht dit bedrag te vergoeden. Bent u als directeur-grootaandeelhouder verzekerd voor de werknemersverzekeringen? Dan geldt dat de bv 7,05% moet inhouden en afdragen. Uw bv is dan wel verplicht om die inhouding aan u te vergoeden. U betaalt in 2010 4,95% of 7,05% over maximaal € 33.189.
