Wat zijn de voorwaarden voor de 30%-regeling?

Komt u tijdelijk in Nederland werken? Dan maakt u misschien extra kosten, bijvoorbeeld omdat het levensonderhoud hier duurder is dan in uw land. Deze zogenoemde extraterritoriale kosten mag uw werkgever onbelast aan u vergoeden. In plaats daarvan mag hij er ook voor kiezen om 30% van uw loon, inclusief vergoeding, belastingvrij aan u uit te betalen.

U kunt de 30%-regeling gebruiken als u voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • U bent buiten Nederland geworven. Of u bent uitgezonden om in Nederland te werken.
  • U bent in loondienst bij uw werkgever.
  • Uw specifieke deskundigheid is bijna niet te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt.
    U hebt die deskundigheid als 1 van het volgende voor u geldt:
    • Uw salaris is in 2018 minstens € 37.296 (exclusief de vrije vergoeding).
    • U bent jonger dan 30 jaar en hebt een Nederlandse mastergraad in het wetenschappelijk onderwijs of een hiermee gelijkwaardige graad in een ander land dan Nederland. En uw salaris is in 2018 minstens € 28.350 (exclusief de vrije vergoeding).
    • U doet wetenschappelijk onderzoek bij een bepaalde onderzoeksinstelling.
      In dat geval kunt u altijd gebruikmaken van de 30%-regeling.
  • U hebt een geldige beschikking voor de 30%-regeling.
    De looptijd staat op uw beschikking en is maximaal 8 jaar. Stopt u eerder met werken, dan stopt ook de 30%-regeling.
  • U moet van de 2 jaar vóór uw 1e werkdag in Nederland, meer dan 16 maanden buiten Nederland hebben gewoond. En dat ook nog op een afstand van meer dan 150 km van de Nederlandse grens. Meer daarover leest u bij: U woont meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens.

Wilt u gebruikmaken van de 30%-regeling? Vul dan samen met uw werkgever een verzoek in.

Verzoek 30%-regeling 2018

 

Javascript staat uit in deze internetbrowser. U moet Javascript activeren om onze internetsite te zien.