Hoe leg ik een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast?

Bij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd mag u de lage AWf-premie (WW-premie) betalen. Maar: het contract mag geen oproepcontract zijn. En u moet het contract schriftelijk hebben vastgelegd en samen met uw werknemer hebben ondertekend.

Schriftelijk vastleggen is niet alleen op papier vastleggen

Want ook op 1 van deze manieren voldoet u aan die eis:

  • U bewaart de overeenkomst digitaal. Daarbij zijn er 2 mogelijkheden:
  • U hebt het arbeidscontract naar uw werknemer gemaild en die heeft u per e-mail geantwoord dat hij akkoord gaat met het contract.
  • U slaat het arbeidscontract op in uw HR-systeem.

Maak een aanvulling als u alleen een mondelinge overeenkomst hebt of de schriftelijke arbeidsovereenkomst kwijt bent

Deze aanvulling op de overeenkomst moet aan 3 voorwaarden voldoen:

  • U en uw werknemer hebben de aanvulling allebei ondertekend.
  • Uit de aanvulling blijkt dat er sprake is van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd dat geen oproepcontract is.
  • U bewaart de aanvulling bij uw loonadministratie.

Is een schriftelijk arbeidscontract voor bepaalde tijd overgegaan in een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet u het contract aanpassen of een aanvulling erop maken.

Javascript staat uit in deze internetbrowser. U moet Javascript activeren om onze internetsite te zien.