Wat zijn verloonde uren?
Verloonde uren zijn uren waarover u loon betaalt.
U vult de verloonde uren in de loonaangifte in. Dat is belangrijk, want het aantal verloonde uren bepaalt de hoogte van uw loonkostenvoordelen en lage-inkomstenvoordeel (LIV). Het aantal verloonde uren bepaalt ook of u recht hebt op het jeugd-LIV. Bovendien bepalen deze uren de duur van uitkeringen van uw werknemers.
In het kort: verloonde uren zijn in ieder geval ...
- de contracturen, dat wil zeggen de uren die u met de werknemer bent overeengekomen
Die uren vult u ook in als de werknemer verlof heeft of ziek is. - de uitbetaalde extra uren die een werknemer werkt, zoals uitbetaalde overuren
Daaronder vallen ook niet-opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde verlofuren.
Verloonde uren zijn niet …
- niet-gewerkte onbetaalde uren
Bijvoorbeeld onbetaald verlof. - wel gewerkte, maar onbetaalde uren
Bijvoorbeeld adv-uren (arbeidsduurverkorting). Of onbetaalde overwerkuren.
Voorbeeld
U hebt een aangiftetijdvak van 4 weken. En een werknemer die 40 uur per week werkt: 38 contracturen en 2 adv-uren.
|
Aangiftetijdvak |
Gewerkte uren |
Verloonde uren |
|---|---|---|
|
Periode 1 |
160 (152 contracturen + 8 adv-uren) |
152 |
|
Periode 2 |
177 (152 contracturen + 8 adv-uren + 12 uren uitbetaald overwerk + 5 uren onbetaald overwerk |
164 |
|
Periode 3 |
0 (hele tijdvak betaald verlof) |
152 |
|
Periode 4 |
120 (152 contracturen + 8 adv-uren - 40 uren ziek) |
152 |
|
Periode 5 |
0 (hele tijdvak onbetaald verlof) |
0 |
U kunt een uitgebreide toelichting downloaden
In deze toelichting 'Verduidelijkingen verloonde uren' vindt u antwoorden op vragen uit de praktijk over verloonde uren.