Premiedifferentiatie WW: lage en hoge WW-premie

De WW-premie die u als werkgever voor uw werknemer moet betalen, is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat u met uw werknemer hebt gesloten. Er zijn 2 soorten WW-premie: een lage WW-premie en een hoge WW-premie. De percentages worden jaarlijks vastgesteld.

Wanneer betaalt u de lage en wanneer de hoge WW-premie?

U betaalt voor uw werknemer de lage WW-premie als het antwoord op de 1e 2 vragen 'ja' is en het antwoord op de 3e vraag 'nee':

Gaat het om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd?
Is het arbeidscontract schriftelijk vastgelegd?
Schriftelijk vastleggen kan op een aantal manieren.
Is het arbeidscontract een oproepcontract?
Wanneer dat het geval is, leest u bij: Wanneer is er sprake van een oproepcontract?

Geen ja-ja-nee? Dan betaalt u de hoge WW-premie, tenzij er sprake is van een uitzondering.

In 3 uitzonderingssituaties betaalt u altijd de lage WW-premie

Het gaat om deze 3 situaties:

Uw werknemer is jonger dan 21 jaar en u verloont maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of maximaal 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand.
U sluit een praktijkovereenkomst en een arbeidscontract met een leerling die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgt, en u neemt de praktijkovereenkomst op in uw administratie. Op de praktijkovereenkomst moet de datum staan waarop deze is overeengekomen.
U betaalt een WW-, ZW-, WIA-, WAO- of WAZO-uitkering namens UWV door aan uw werknemer (werkgeversbetaling). Of u betaalt deze uitkering zelf als eigenrisicodrager.

Soms moet u de lage premie met terugwerkende kracht herzien

Dat moet als de situatie van de werknemer als volgt verandert:

Een nieuwe werknemer neemt uiterlijk 2 maanden na indiensttreding ontslag of wordt ontslagen.
Een werknemer met een arbeidscontract voor gemiddeld minder dan 35 uur per week, krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% uren meer verloond dan het aantal uren waarvoor hij een arbeidscontract heeft.

In deze 2 situaties betaalt u alsnog de hoge premie.

Let op!
In verband met de coronacrisis hoeft u in 2020 in de 2e situatie niet met terugwerkende kracht de hoge WW-premie te betalen. In 2021 moet dat weer wel. Deze en andere maatregelen vindt u op: Coronacrisis.

Moet u de lage premie herzien, dan doet u dat door alle voorgaande aangiftetijdvakken te corrigeren. In de correctie geeft u de volgende gegevens door:

de grondslagaanwas in de rubriek 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien'
Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan vult u de grondslagaanwas in bij de rubriek 'Aanwas cumulatief premieloon WW-AWf'. Dat wordt door ons automatisch verwerkt als 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien'.
het bedrag van de hoge premie in de rubriek 'Premie AWf herzien'
€ 0 in de rubrieken voor 'Premie AWf laag' en 'Premie AWf hoog' (dit zijn verplichte velden)
Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan vult u alleen € 0 in bij de rubriek 'Premie AWf laag'. U kunt geen premie AWf hoog invullen. Voor die premie stuurt de software automatisch € 0 mee.

Als u de lage premie moet herzien, mag u de antwoorden op de vragen over het arbeidscontract (ja-ja-nee) niet aanpassen.

Voorbeeld
Op 1 juli 2020 neemt u een nieuwe werknemer aan. Hij krijgt een vast contract voor 40 uur per week. U hebt het contract schriftelijk vastgelegd. U betaalt over het loon de lage WW-premie. Op 15 augustus ontslaat u de werknemer. U moet dan voor deze werknemer vanaf 1 juli 2020 alsnog de hoge WW-premie betalen in plaats van de lage. U moet de lage WW-premie dus herzien.

U doet aangifte per maand. Over juli hebt u al aangifte gedaan, over augustus nog niet. U moet dan de lage WW-premie in de aangifte over juli herzien. Dat doet u door een correctie over juli mee te sturen bij de aangifte over augustus. U moet dan in de correctie over juli de WW-premie invullen bij 'Premie Awf herzien'. In de aangifte over augustus geeft u de hoge WW-premie ook op bij 'Premie Awf herzien'.

Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan kunt u alleen herzien via een correctie.

U mag de premie niet herzien als u een fout hebt gemaakt in de premievragen

De premie herzien doet u alleen als de situatie verandert. Is de situatie niet veranderd, maar hebt u een fout gemaakt? Dan mag u de premie dus niet herzien.

Hebt u bijvoorbeeld aangegeven dat uw werknemer een arbeidscontract voor onbepaalde tijd heeft, terwijl hij een arbeidscontract voor bepaalde tijd heeft? Dan moet u deze fout herstellen door het juiste antwoord op deze vraag te geven en de hoge premie aan te geven in plaats van de lage.