Lage en hoge AWf-premie: hoe werkt de premiedifferentiatie WW?
De premie AWf (premie WW) kent een lage AWf-premie (2,70% in 2022) en een hoge AWf-premie (7,70% in 2022). Welke premie u als werkgever voor uw werknemer moet betalen, is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat u met uw werknemer hebt gesloten. De percentages worden elk jaar vastgesteld.
Wanneer betaalt u de lage en wanneer de hoge AWf-premie?
U betaalt voor uw werknemer de lage AWf-premie, wanneer de arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Het gaat om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
- Het contract is schriftelijk vastgelegd.
Een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen kan op een aantal manieren. - Het arbeidscontract is geen oproepcontract.
Meer daarover leest u bij: Wanneer is er sprake van een oproepcontract?
Voldoet het contract niet aan alle voorwaarden? Dan betaalt u de hoge AWf-premie, tenzij er sprake is van een uitzondering.
In 3 uitzonderingssituaties betaalt u altijd de lage AWf-premie
Het gaat om deze 3 situaties:
- Uw werknemer is jonger dan 21 jaar en u verloont maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of maximaal 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand.
- U sluit een praktijkovereenkomst en een arbeidscontract met een leerling die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgt, en u neemt de praktijkovereenkomst op in uw administratie. Op de praktijkovereenkomst moet de datum staan waarop deze is overeengekomen.
- U betaalt een WW-, ZW-, WIA-, WAO- of WAZO-uitkering namens UWV door aan uw werknemer (werkgeversbetaling). Of u betaalt deze uitkering zelf als eigenrisicodrager.
Let op!
In nog 2 situaties kan de lage AWf-premie van toepassing zijn door een gewijzigd standpunt van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Misschien hebt u hierdoor over 2020, 2021 en 2022 te veel premie AWf betaald. Lees wanneer u recht hebt op een teruggaaf en hoe u die aanvraagt:
Soms moet u de lage premie met terugwerkende kracht herzien
Dat betekent dat u alsnog de hoge premie betaalt. U moet de lage premie herzien als de situatie van de werknemer als volgt verandert:
- Een nieuwe werknemer neemt uiterlijk 2 maanden na indiensttreding ontslag of wordt ontslagen. Hoe u die periode vaststelt, leest u bij: Hoe bepaal ik bij ontslag de periode van 2 maanden voor de premie AWf (WW-premie)?
- Een werknemer met een arbeidscontract voor gemiddeld minder dan 35 uur per week, krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% uren meer verloond dan het aantal uren waarvoor hij een arbeidscontract heeft.
Let op!
In verband met de coronacrisis hoeft u in 2020 en 2021 in de 2e situatie niet met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie te betalen. Deze en andere maatregelen vindt u op: Coronamaatregelen Belastingdienst.
Moet u de lage premie herzien, dan doet u dat door alle voorgaande aangiftetijdvakken te corrigeren. In de correctie geeft u de volgende gegevens door:
- de grondslagaanwas in de rubriek 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien'
Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan vult u de grondslagaanwas in bij de rubriek 'Aanwas cumulatief premieloon AWf'. Dat wordt door ons automatisch verwerkt als 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien'. - het bedrag van de hoge premie in de rubriek 'Premie AWf herzien'
- Vul € 0 in bij de rubrieken 'Aanwas in het cumulatieve premieloon laag' en 'Aanwas in het cumulatieve premieloon hoog'. Gebruikt u onze aangiftesoftware, dan hoeft u deze rubrieken niet in te vullen. Dat kan ook niet.
- € 0 in de rubrieken voor 'Premie AWf laag' en 'Premie AWf hoog' (dit zijn verplichte velden)
Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan vult u alleen € 0 in bij de rubriek 'Premie AWf laag'. U kunt geen premie AWf hoog invullen. Voor die premie stuurt de software automatisch € 0 mee.
Als u de lage premie moet herzien, mag u de antwoorden op de vragen over het arbeidscontract niet aanpassen.
Voorbeeld
Op 1 juli 2020 neemt u een nieuwe werknemer aan. Hij krijgt een vast contract voor 40 uur per week. U hebt het contract schriftelijk vastgelegd. U betaalt over het loon de lage AWf-premie. Op 15 augustus ontslaat u de werknemer. U moet dan voor deze werknemer vanaf 1 juli 2020 alsnog de hoge AWf-premie betalen in plaats van de lage. U moet de lage AWf-premie dus herzien.
U doet aangifte per maand. Over juli hebt u al aangifte gedaan, over augustus nog niet. U moet dan de lage AWf-premie in de aangifte over juli herzien. Dat doet u door een correctie over juli mee te sturen bij de aangifte over augustus. U moet dan in de correctie over juli de AWf-premie invullen bij 'Premie AWf herzien'. In de aangifte over augustus geeft u de hoge AWf-premie ook op bij 'Premie AWf herzien'.
Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan kunt u alleen herzien via een correctie.
U mag de premie niet herzien als u een fout hebt gemaakt in de premievragen
De premie herzien doet u alleen als de situatie verandert. Is de situatie niet veranderd, maar hebt u een fout gemaakt? Dan mag u de premie niet herzien.
Hebt u bijvoorbeeld aangegeven dat uw werknemer een arbeidscontract voor onbepaalde tijd heeft, terwijl hij een arbeidscontract voor bepaalde tijd heeft? Dan moet u deze fout herstellen door het juiste antwoord op deze vraag te geven en de hoge premie aan te geven in plaats van de lage.