Lage en hoge AWf-premie: hoe werkt de premiedifferentiatie WW?

De premie AWf (premie WW) kent 2 soorten: de lage en hoge AWf-premie. Welke premie u als werkgever voor uw werknemer moet betalen, is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat u met uw werknemer hebt gesloten. De percentages worden elk jaar vastgesteld.

Wanneer betaalt u de lage en wanneer de hoge AWf-premie?

U betaalt voor uw werknemer de lage AWf-premie, wanneer de arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Het gaat om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
• Het contract is schriftelijk vastgelegd. 
  Een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen kan op een aantal manieren.
• Het arbeidscontract is geen oproepcontract.
  Meer daarover leest u bij: Wanneer is er sprake van een oproepcontract?

Voldoet het contract niet aan alle voorwaarden? Dan betaalt u de hoge AWf-premie, tenzij er sprake is van een uitzondering.

In 3 uitzonderingssituaties betaalt u altijd de lage AWf-premie

Het gaat om deze 3 situaties:

• Uw werknemer is jonger dan 21 jaar en u verloont maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of maximaal 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand.
• U sluit een praktijkovereenkomst en een arbeidscontract met een leerling die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgt, en u neemt de praktijkovereenkomst op in uw administratie. Op de praktijkovereenkomst moet de datum staan waarop deze is overeengekomen.
• U betaalt een WW-, ZW-, WIA-, WAO- of WAZO-uitkering namens UWV door aan uw werknemer (werkgeversbetaling). Of u betaalt deze uitkering zelf als eigenrisicodrager.

Soms moet u de lage premie met terugwerkende kracht herzien

Dat betekent dat u alsnog de hoge premie betaalt. U moet de lage premie herzien als de situatie van de werknemer als volgt verandert:

• Een nieuwe werknemer neemt uiterlijk 2 maanden na indiensttreding ontslag of wordt ontslagen. Hoe u die periode vaststelt,leest u bij: Hoe bepaal ik bij ontslag de periode van 2 maanden voor de premie AWf (WW-premie)?
• Een werknemer met een arbeidscontract voor gemiddeld minder dan 35 uur per week, krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% uren meer verloond dan het aantal uren waarvoor hij een arbeidscontract heeft.

Moet u de lage premie herzien, dan doet u dat door alle voorgaande aangiftetijdvakken te corrigeren. In de correctie geeft u de volgende gegevens door:

• de grondslagaanwas in de rubriek 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien'
  Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan vult u de grondslagaanwas in bij de rubriek 'Aanwas cumulatief premieloon AWf'. Dat wordt door ons automatisch verwerkt als 'Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien'.
• het bedrag van de hoge premie in de rubriek 'Premie AWf herzien'
• Vul € 0 in bij de rubrieken 'Aanwas in het cumulatieve premieloon laag' en 'Aanwas in het cumulatieve premieloon hoog'. Gebruikt u onze aangiftesoftware, dan hoeft u deze rubrieken niet in te vullen. Dat kan ook niet.
  
• € 0 in de rubrieken voor 'Premie AWf laag' en 'Premie AWf hoog' (dit zijn verplichte velden)
  Gebruikt u onze aangiftesoftware? Dan vult u alleen € 0 in bij de rubriek 'Premie AWf laag'. U kunt geen premie AWf hoog invullen. Voor die premie stuurt de software automatisch € 0 mee.

Als u de lage premie moet herzien, mag u de antwoorden op de vragen over het arbeidscontract niet aanpassen.
 

U mag de premie niet herzien als u een fout hebt gemaakt in de premievragen

De premie herzien doet u alleen als de situatie verandert. Is de situatie niet veranderd, maar hebt u een fout gemaakt? Dan mag u de premie niet herzien.

Hebt u bijvoorbeeld aangegeven dat uw werknemer een arbeidscontract voor onbepaalde tijd heeft, terwijl hij een arbeidscontract voor bepaalde tijd heeft? Dan moet u deze fout herstellen door het juiste antwoord op deze vraag te geven en de hoge premie aan te geven in plaats van de lage.