Definition 'eingewanderter Arbeitnehmer'

Als 'eingewanderte Arbeitnehmer' werden grundsätzlich Arbeitnehmer bezeichnet, die in die Niederlande kommen, um hier zu arbeiten. Dazu zählen auch Einwohner der BES-Inseln, Arubas, Curaçaos und von Sint-Maarten.  Es gilt eine Einschränkung für Arbeitnehmer, die aus einer Region kommen, die an die Niederlande grenzt.

Einschränkung für Arbeitnehmer aus dem Grenzgebiet zu den Niederlanden

Die 30-%-Regelung gilt nur für Arbeitnehmer, die in den 24 Monaten vor ihrem ersten Arbeitstag in den Niederlanden länger als 16 Monate in einer Entfernung von über 150 Kilometern zur niederländischen Grenze wohnen. Sie können die 30-%-Regelung also nicht für Arbeitnehmer aus Belgien oder Luxemburg in Anspruch nehmen. Auch Arbeitnehmer aus Nordfrankreich, großen Teilen Deutschlands und einem kleinen Teil Großbritanniens kommen für diese Regelung nicht in Betracht.

Ausnahmen von der Einschränkung

Die Einschränkung gilt mit rückwirkender Kraft bis zum 1. Januar 2012 nicht für Arbeitnehmer, die aus dem niederländischen Grenzgebiet kommen und die 3 folgenden Kriterien erfüllen:

• Der Arbeitnehmer hat vorher in den Niederlanden gearbeitet und arbeitet nach einem Aufenthalt außerhalb der Niederlande wieder in den Niederlanden, wobei der vorherige Beschäftigungszeitraum vor höchstens 8 Jahren begann.
• Diese Arbeitnehmer wohnte in den 24 Monaten vor diesem früheren Beschäftigungszeitraum in den Niederlanden länger als 16 Monate in einer Entfernung von über 150 Kilometern zur niederländischen Grenze.
• Während dieses früheren Arbeitszeitraums galt ein Bescheid für die 30-%-Regelung für den Arbeitnehmer. Sofern kein Bescheid vorlag, kann er glaubhaft machen, dass er die damals geltenden Anforderungen an die 30-%-Regelung erfüllt.

Eine weitere Ausnahme gilt für Arbeitnehmer mit einem Doktortitel (Promovierte), die innerhalb eines Jahres nach ihrer Promotion angefangen haben, für Sie zu arbeiten. Wenn ein promovierter Arbeitnehmer die beiden folgenden Anforderungen erfüllt, stufen wir ihn als eingewanderten Arbeitnehmer ein:

• Er wohnte während der Dissertation und zwischen der Promotion und der Aufnahme der Tätigkeit in den Niederlanden innerhalb eines Radius von 150 Kilometern von der niederländischen Grenze.
• Er wohnte in den 24 Monaten vor dem Beginn der Dissertation in den Niederlanden länger als 16 Monate in einer Entfernung von über 150 Kilometern zur niederländischen Grenze.

In folgenden Situationen betrachten wir einen promovierten Arbeitnehmer auch als eingewanderten Arbeitnehmer:

• Er machte seine Dissertation in den Niederlande und hatte neben seiner Dissertation ein Dienstverhältnis in den Niederlanden.
• Er erhielt vor seiner Promotion von Ihnen einen Arbeitsvertrag. Der Erwerb des Doktortitels war eine Bedingung für die Einstellung des Arbeitnehmers bei Ihnen.

Die 30-%-Regelung startet in diesen Fällen erst ab dem Moment, an dem der Arbeitnehmer seinen Doktortitel erhalten hat.