Europese verordening nr. 883/2004, socialezekerheidsverdragen en nationale wetgevingen

De Europese verordening nr. 883/2004 en socialezekerheidsverdragen voorkomen dat een werknemer die grensoverschrijdend werkt, niet of dubbel verzekerd is. Als de werknemer volgens de verordening of een socialezekerheidsverdrag verzekerd is in Nederland, dan valt de werknemer onder de Nederlandse sociale verzekeringen.

Is de Europese verordening nr. 883/2004 niet van toepassing en is er geen socialezekerheidsverdrag? Dan bepalen de nationale wetgevingen van Nederland en het land waar de werknemer woont of, en zo ja, waar de werknemer sociaal verzekerd is.

Voor werknemers die vanuit Nederland in het Verenigd Koninkrijk werken of andersom, zijn aparte afspraken gemaakt. Meer daarover leest u bij Socialezekerheidsverdragen onder 'Brexit'.

Geen premies inhouden: A1-verklaring of verklaring toepasselijke wetgeving

Werknemers die volgens de Europese verordening nr. 883/2004 sociaal verzekerd zijn in een ander EU-land dan Nederland, in een EER-land of in Zwitserland, kunnen een A1-verklaring aanvragen in het land waar ze wonen. Een A1-verklaring aanvragen kan ook als de werknemer al in Nederland werkt, maar hiervoor gelden specifieke voorwaarden. Neem hiervoor contact op met de Sociale Verzekeringsbank (SVB) op svb.nl. In een A1-verklaring staat in welk land de werknemer verzekerd is. U hoeft dan in Nederland geen premies sociale verzekeringen in te houden en te betalen.

Een werknemer die op basis van een socialezekerheidsverdrag verzekerd is in een land buiten de EU, de EER of Zwitserland, kan meestal ook een verklaring toepasselijke wetgeving (Certificate of Coverage, CoC) aanvragen. In deze verklaring staat ook in welk land de werknemer verzekerd is.