Europese verordening nr. 883/2004, detachering in Nederland

Valt een werknemer onder de Europese verordening nr. 883/2004, detacheert u die werknemer in Nederland en werkt de werknemer alleen in Nederland? Dan kan de werknemer verzekerd blijven voor de sociale verzekeringen in het land van waaruit de werknemer uitzendt (uitzendstaat). Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:

Uw werknemer is direct voor het begin van de detachering verzekerd in het land waar vanuit de werknemer wordt uitgezonden.
U detacheert uw werknemer niet als vervanger van een eerder gedetacheerde werknemer.
De detachering duurt maximaal 24 maanden.
Als u verwacht dat de detachering langer duurt dan 24 maanden, kan uw werknemer op verzoek voor maximaal 5 jaar verzekerd blijven voor de sociale verzekeringen in het land van waaruit u de werknemer uitzendt. Hiervoor vraagt u een zogenoemde artikel-16-overeenkomst aan bij de bevoegde autoriteiten van dat land. Deze overeenkomst dient als bewijs dat uw werknemer verzekerd blijft in het land van waaruit u de werknemer uitzendt.
Tussen u en uw werknemer blijft een rechtstreekse relatie bestaan. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden plaatsvinden voor uw rekening, een gezagsverhouding blijft bestaan tussen u en uw werknemer, de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werknemer blijft bestaan of u direct of indirect het salaris van uw werknemer betaalt.
De onderneming waar u uw werknemer hebt gedetacheerd, stelt de werknemer niet ter beschikking van een andere onderneming (doorlenen).

Uw werknemer kan meestal in het land van waaruit u de werknemer uitzendt, een A1-verklaring of verklaring toepasselijke wetgeving aanvragen. Hierin staat dat de socialeverzekeringswetgeving van dat land voor uw werknemer blijft gelden. U hoeft dan in Nederland geen premies sociale verzekeringen in te houden of te betalen.