Europese verordening nr. 883/2004

Sinds 1 mei 2010 is de Europese verordening nr. 883/2004 van kracht. Deze verordening geldt:

vanaf 1 mei 2010 voor alle nieuwe situaties van grensoverschrijdend werken binnen de EU (met uitzondering van Kroatië)
vanaf 1 april 2012 ook voor alle nieuwe situaties van grensoverschrijdend werken binnen de EU (met uitzondering van Kroatië) en Zwitserland, waarbij uw werknemer in Zwitserland woont en/of werkt
vanaf 1 juni 2012 ook voor alle nieuwe situaties van grensoverschrijdend werken binnen de EU (met uitzondering van Kroatië), Zwitserland en de andere EER-landen (Liechtenstein, Noorwegen en IJsland), waarbij uw werknemer in 1 van de andere EER-landen woont en/of werkt
vanaf 1 juli 2013 ook voor situaties van grensoverschrijdend werken binnen de EU, waarbij uw werknemer in Kroatië woont en/of werkt

Let op!

Tot en met 30 juni 2023 geldt voor Kroatië nog overgangsrecht voor het toepassen van de Europese verordening nr. 883/2004. De oude verordening nr. 1408/71 blijft onder voorwaarden nog van toepassing voor situaties van grensoverschrijdend werken die zijn begonnen vóór 1 juli 2013.

Detachering in Nederland

Detacheert u een werknemer die onder de Europese verordening valt, in Nederland en werkt deze werknemer alleen in Nederland? Dan kan de werknemer in het land waar u gevestigd bent, verzekerd blijven voor de sociale verzekeringen. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:

De werknemer is direct vóór de detachering verzekerd in het land waar u gevestigd bent.
U detacheert de werknemer niet als vervanger van een eerder gedetacheerde werknemer.
De detachering duurt maximaal 24 maanden.
De werkzaamheden vinden plaats voor uw rekening.
Er moet een gezagsverhouding bestaan tussen u en uw werknemer.
De onderneming waar u uw werknemer hebt gedetacheerd, stelt de werknemer niet ter beschikking van een andere onderneming (doorlenen).

De werknemer kan in het land waar u gevestigd bent, een A1/E101-verklaring aanvragen. Hierin staat dat de socialeverzekeringswetgeving van dat land voor de werknemer blijft gelden. U hoeft dan in Nederland geen premies sociale verzekeringen in te houden of te betalen.